Контактная информация
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адреса инспекции:
Фактический: 420021, Казань, ул. Шигабутдина Марджани, дом. 48, а/я 71.
Почтовый: 420021, г. Казань, Гострудинспекция в РТ
Телефон Канцелярии: 8 (843) 528-27-99
Телефон отдела по правовым вопросам: 8 (843) 528-21-42
Телефон отдела по вопросам охраны труда: 8 (843) 528-27-66
Телефон территориального отдела по городу Набережные челны: 8 (8552) 25-31-90
Телефон территориального отдела по городу Альметьевск: 8 (8553) 33-51-33
Телефон отдела по СОУТ: 8 (843) 528-21-43
Сообщить о несчастном случае: 8 (843) 528-27-70
График приема дежурного инспектора
Прием и выдача деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществляется в кабинете 102 Государственной инспекции труда в РТ по следующему графику:
Телефон горячей линии для лиц предпенсионного возраста: 8 (917) 280-27-50
Телефон горячей линии по вопросам в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в Китайской Народной Республике (КНР): 8(903)318-52-81
Консультационный пункт для лиц предпенсионного возраста
г. Казань, ул. Ш. Марджани, д. 48, кабинет 103
Режим работы:
Пн. 8:00 – 17:00
Вт. 8:00 – 17:00
Ср. 8:00 – 17:00
Чт. 8:00 – 17:00
Пт. 8:00 – 17:00
Обед с 12:00 до 13:00
Новости
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ!
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан провела расследование группового несчастного случая с 5 погибшими работниками по обращению семей погибших
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан провела расследование группового несчастного случая с 5 погибшими работниками по обращению семей погибших, в связи с тем, что организация ООО «Частная охранная организация «Агентство безопасности» не признавала погибших работников своими сотрудниками. Погибшие работники были фактически допущены к работе с ведома работодателя (уполномоченного на это представителя) ООО «Частная охранная организация «Агентство безопасности» без надлежащего оформления трудового договора, в нарушении статьи 16, 67 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан по обращению семей погибших работников провела расследование
По выявленным нарушениям работодателю выдано предписание для устранения данных нарушений до 30.09.2021г.
За данные нарушения трудового законодательства юридическое лицо и должностные лица будут привлечены к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.
Проведена выездная плановая проверка в отношении АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького»
Проведена выездная плановая проверка в отношении АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства.
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан инициировала Видео-конференц-связь в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан для отраслевых организаций
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан инициировала Видео-конференц-связь в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан для отраслевых организаций, в связи с обеспокоенностью увеличения травматизма по Российской Федерации при производстве работ в колодцах, емкостях, резервуарах и иных ограниченных и замкнутых пространствах.
С днем Республики Татарстан
Проведена внеплановая проверка в отношении индивидуального предпринимателя Шарифуллина Н.Н.
Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан по обращению гражданки М. проведена внеплановая проверка в отношении индивидуального предпринимателя Шарифуллина Н.Н.
Коллегия в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ с участием Республиканской межведомственной комиссии по охране труда
27 августа 2021г. Врио заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Зайнутдинова Алсу Хамитовна выступила на коллегии Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ с участием Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и Республиканской межведомственной комиссии по вопросам повышения уровня жизни населения, труда привлечения и использования иностранных работников в Республике Татарстан по теме «Рассмотрение обращений граждан по соблюдению трудового законодательства».
Семинар-совещание по теме «Взаимодействие РОСПРОФЖЕЛ с органом Государственного надзора»
В городе Казани проведен семинар-совещание Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей по теме «Взаимодействие РОСПРОФЖЕЛ с органом Государственного надзора». Врио заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Зайнутдинова Алсу Хамитовна выступила на семинар-совещании осветив основные проблемы в данной отрасли, положительные моменты в взаимодействии с РОСПРОФЖЕЛ и задачи для обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников.
Заседание Рабочей группы
13 августа 2021г. Врио заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Зайнутдинова Алсу Хамитовна приняла участие в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ на заседании Рабочей группы по рассмотрению предложений работодателей о потребности иностранной рабочей силе и ее распределению в рамках утвержденных для Республики Татарстан квот и заявок-анкет о выделении квот на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации в 2022г.
Минтруд обновил форму и порядок подачи декларации по СОУТ
С 1 марта 2022 года будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.
Новая форма не отличается от действующей.
Подавать декларацию потребуется в течение 30 рабочих дней, как и сейчас. Однако этот срок отсчитывать станут не от даты утверждения отчета, а со дня внесения сведений о результатах спецоценки в информационную систему учета.
Прием граждан в приемной Президента РФ в РТ
12 августа 2021 года, Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан-Главный Государственный инспектор труда в РТ Рустем Асфанович Галявов, провел прием граждан в Приемной президента Российской федерации в Республике Татарстан.
Участие в совещании по теме: «Соблюдения правил безопасного ведения работ в ограниченных и замкнутых пространствах»
Врио заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Зайнутдинова Алсу Хамитовна выступила на совещании в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по теме: «Соблюдения правил безопасного ведения работ в ограниченных и замкнутых пространствах». Совещание проводилось в режиме видеоконференции с присутствием руководителей исполнительных комитетов муниципальных образований Республики Татарстан.
С 2023 года нужно использовать новые трудовые книжки
Трудовые книжки нового образца введут в действие с 1 января 2023 года. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку.
Разъяснили, в каких случаях работодатель обязан проводить медосмотры
Минтруд и Минздрав напомнили, что с 1 апреля действует новый перечень вредных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров. Министерства уточнили, что работодатель обязан направлять персонал к врачу в следующих случаях:
Также медосмотры должны проходить те, кто занят на работах, указанных в пунктах 23-27 приложения к порядку. Речь идет в том числе о сотрудниках общепита, воспитателях.
Разработали новые рекомендации по организации работы службы охраны труда
Документ предлагают использовать с 1 марта 2022 года вместо действующих рекомендаций и нормативов численности службы охраны труда.
Даны советы по основным направлениям деятельности этой службы: по проведению специальной оценки, выявлению опасностей, управлению профессиональными рисками и т.д.
По каждому направлению закрепят нормативы численности сотрудников.
Рекомендации не пригодятся ИП, СМП и некоторым другим работодателям.
Документ проходит публичное обсуждение.
Проведена внеплановая проверка в организации ООО «АЛИКОМ-ПЛЮС»
Проведена внеплановая проверка в организации ООО «АЛИКОМ-ПЛЮС», в ходе которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы охраны труда: юридическое лицо, использовало средства измерений после истечения срока поверки, а также нарушило сроки подачи отчета о проведении специальной оценки условий труда в информационную систему.
Должностное лицо и юридическое лицо будут привлечены к административной ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ.
Проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом произошедший с работником ИП Сухарев С.В.
Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением
Роструд ответил на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.
Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.
Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.
Правительство утвердило новое положение о проверках работодателей
Контролировать соблюдение норм трудового права станут по новым правилам. Их будут применять вместо прежнего положения.
В частности, теперь Инспекция труда будет проводить следующие мероприятия:
Как и раньше, будут применять риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменится.
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Часы работы
Понедельник-пятница – 8:00-17:00 (перерыв: с 12:00 до 13:00)
Суббота, воскресенье – выходной
Вопросы
Здравствуйте,проблема такая,работали бригадой по установки нового отопления,успели в сроки,работу сделали не официально и без договора,так же оформлялись по технике безопасности,есть свидетели,.фирма через которую там работали не может выплатить деньги,якобы им не выплотили,это гос заказы на РЖД,депо центральный вокзал Казани,и станция Свияжск,.посоветуйте что ещё предпринять,как вернуть деньги?спасибо
Раньше была узаконена 8 часовой рабочий день, перерывом на обед один час, для любой сферы работника. Настоящий время есть или нет нормированный рабочий день для работника? Спасибо! С уважением!
На какой электронный адрес отправить декларацию по аттестации рабочих мест?
При увольнении бухгалтер не дает мне справку о факторе качества,говорит что она это делала и больше не хочет сидеть и делать новому сотруднику в связи с этим отказывается мне дать эту справку.Имеет ли она право мне его не давать.Уволилась 21 октября и до сих пор мне не сделали перерасчет.В течении какого времени они должны сделать перерасчет.Спасибо за ответ.Работала в детском саду.
Здравствуйте. у меня такой вопрос. Я работаю в школе учителем, на выборах отдежурила в воскресный выходной день 3 часа. Имею ли я право на отгул. И что делать если директор мне отказывает в этом.
Здравствуйте! Добрый день. У меня есть вопрос, и я прошу Вас дать мне консультацию и оказать помощь по следующей сложившейся ситуации. Я работаю в колледже преподавателем татарского языка и литературы. Мне дали группу студентов где я работаю классным руководителем. Группа состоит из 26-и человек. Из 26 учащихся 13 студентов не могут, (точнее преподаватель «Электротехники» не ставит им оценки) сдать экзамен. Директор дал мне срок до 15. 10. 2016г. и сказал если они не смогут сдать то он меня уволит по собственному желанию (заставит написать заявление).
Добрый день. Прошу дать консультацию и оказать помощь по следующей сложившейся ситуации: Организация «Х» г. Казань заключила трудовой договор со мной. Территориально я нахожусь и осуществляла работу в другом городе РФ. Кроме трудового договора так же при приеме был заключен и подписан догов аренды транспортного средства, находящийся в моей собственности, с компенсацией использования (ГСМ) в размере Н-ой суммы рублей ежемесячно, при сдаче определенной формы актов. В компании «Х» я проработала месяц.Все акты были сданы в день увольнения (выслан скан, далее оригиналы почтой) Расчет основной заработной платы был произведен работодателем в день увольнения, а вот компенсация ГСМ по договору аренды не была произведена. Представитель работодателя постоянно ссылается на отсутствие финансовых возможностей,но из достоверных источников знаю, что расчет других кадровых единиц производится регулярно и исправно.Более того, компания постоянно публикует информацию факта роста продаж на 25% Подскажите, какие меры можно предпринять? Прошло уже почти 3 месяца,как я не могу получить полный расчет. Заранее большое спасибо!
На телефон горячей линии никто не отвечает. Как с вами можно связаться?
в 2014 году уволили по собственному желанию, заставили написать заявление т.к. была беременна и лежала на сохранении, ели срок давности?
Уволилась из ООО «Казанский Дом Фасадов» ИНН 1661046704 8 августа 2016 года выходное пособие не выплатили и не собираются (так мне сказал руководитель Машухин А.Ю.) всем рабочим заработную плату платят в конвертах и официально не оформляют.
По графику отпусков я должна была выйти в отпуск в середине июля 2016г. Но я пролежала в больнице 45 дней, и вышла на работу только 11 июля 2016г. Теперь мой работодатель отказывается предоставить мне отпуск по графику, ссылаясь на то, что я уже «отдохнула» 45 дней. Законно ли это? Мой отпуск перенесен на неопределенный срок, никакой служебной необходимости в переносе моего отпуска нет. Мне не предоставляют отпуск по графику только по причине моего длительного нахождения на стационарном лечении. Я считаю, что это незаконно. Благодарю заранее за квалифицированный ответ.
Добрый день. У бывшего работодателя не могу забрать трудовую и расчет. Мотивировка:задолженность клиента (долг официальный,по документам).Работодателю проще подождать,когда долг погасится тихо-тихо,не обращаться в арбитраж и не произвести расчет со мной.Какие мои действия? (пошло 1,5года).
Блеск сервис платят маленькую зарплату и заставляют работать в воскресенье
здравствуйте сколько нужно написать вам обращения чтобы добиться справедливости хотя мы написала 2 обращения к вам но нет ни каких результатов 1 обращения было написано 15 06 15 г второе было написано 03 09 15 г к обращении было приложена ксерокопии исполнительный лист решения суда и апеляционного суда копия трудовой книжки и договор подряда и нет ни одного ответа хотя говорили нам в инспекции если мы выграим суды то после этого руководитель будет наказзан и оштрафован но ни чего этого нет
Здравствуйте! У меня такая проблема: я потеряла трудовую книжку. Хотела встать на учет в центр занятости населения но без нее не принимают. я обратилась туда где работала но мне выдали только справку сколько я работала у них. А как можно сделать дубликат трудовой? Заранее спасибо
Куда обратиться с жалобой «Не согласна с начислением выходного пособия по сокращению штата»
Здравствуйте. Неделю пытаюсь дозвониться, только длинные гудки. Отправил два раза письмо на git016@yandex.ru для проведения проверки по моему вопросу. Пока нахожусь в полном неведении. Может послать заказным письмом? Подскажите точный почтовый адрес.
здравствуйте! я уволился с работы уже больше меся назад. а расчитать меня не могут уже с начала марта.задерживают деньги. я и карту сделал,а она отъмазывается мл че то не получается мне скинуть деньги че то перевод не работает,хотя я звонил в банк там все нормально. что мне делать в данной ситуации.
Добрый день!я работаю в ООО Евросеть-Ритейл в городе Азнакаево.с 4 апреля 2016 года вышла в декрет(т.е.получила лист нетрудоспособности).в этот же день были отправлены все необходимые заявления, справки и больничный лист в Казань в отдел кадров по почте заказным письмом с уведомлением.Мои документы получили 6 апреля.на мои звонки отдел кадров никак не реагирует,и девушке которая вышла в декрет до меня еще в начале марта месяца до сих пор не перечислили дородовые выплаты.Хотелось бы узнать в течении какого времени по закону должны все выплатить и что делать если это не соблюдается.заранее спасибо
Здравствуйте. У нас в организации каждый год делали переиндексацию зарплаты. С этого года её хотят отменить на три года и заставляют расписаться за это. Насколько правомер такое действие с их стороны?
Добрый день. Работаю в банке.Последнее время руководитель постоянно стала придиратся ко мне.И пишет в ГО служебки на меня.01.03.16 г. орала так,что мне пришлось вызвать скорую.Увезли в стационар.Лежала в больнице с 01.03.16 по 11.03.16г. До сих пор больничный не закрыт, нахожусь в амбулаторном лечении.Диагноз:Основное заболевание:Гипертоническая болезнь 3ст. АГ3ст. Дилатация ЛП. Риск4. ИБС.Стенокардия напряжения ФК 2-3.ПИКС (по экг) Осложнения: ХСН1.ФК 2-3.Гипертонический криз. Куда обратится?Как взыскать моральный ущерб?.
У нас на работе проводилась проверка знаний по электробезопасности 2 группы. Я дважды не сдала. После чего меня отстранили от работы. Грозятся уволить. С 22 декабря 2015 г. я не работаю. Могут ли они меня уволить? Сколько по времени может длиться отстранение от работы (полгода, год, месяц)?
У мужа произошла реорганизация,всех уволили и приняли на работу в новую организацию.Остался не использованный отпуск,как получить компенсацию за этот отпуск? И главное с какой организации,если предыдущая уже не существует?
Отзывы о компании Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
О компании
Телефон отдела по правовым вопросам: 8 (843) 528-21-42
Телефон отдела по вопросам охраны труда: 8 (843) 528-27-66
Телефон отдела по СОУТ: 8 (843) 528-21-43
Сообщить о несчастном случае: 8 (843) 528-27-70
График приема дежурного инспектора
Прием и выдача деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществляется в кабинете 102 Государственной инспекции труда в РТ по следующему графику:
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ПОРЯДКУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
В соответствии с Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.02.2014 года № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке проведения формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подается работодателем по установленной форме в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в срок не позднее 30 рабочих дней, со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.
С целью упрощения процедуры внесения данных должностными лицами Гострудинспекции в Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также для исключения ошибок в декларациях работодателям рекомендуется дополнительно предоставлять нижеперечисленные документы:
— сопроводительное письмо на имя Руководителя ГИТ в РТ (2 экз.);
— титульный лист отчета о проведении специальной оценки условий труда (заверенная копия в 1 экз.);
— заключение эксперта по результатам проведения СОУТ (заверенная копия в 1 экз.) ;
— сводная ведомость результатов проведения СОУТ (заверенная копия в 1 экз.).
Также возможна подача работодателем электронной декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, подписанной квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Для этого следует:
1) Выполнить запуск web-браузера. Ввести адрес https://declaration.rostrud.ru
2) Нажать кнопку «Перейти к заполнению декларации».
3) Заполнить все поля значениями. Нажать на кнопку «Далее».
4) Убедиться в правильности заполнения полей. Нажать на кнопку «Приложить ЭЦП».
5) Заполнить форму, приложить файл(ы). Нажать на кнопку «Прикрепить».
6) Убедиться, что прикреплен нужный файл. Нажать на кнопку «Отправить».
7) Выбрать регион для направления декларации. Нажать на кнопку «Подтвердить».
Инспекция по защите труда в Казани (Республика Татарстан): чем занимается, адрес и режим работы
Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории РФ. В этой статье можно узнать какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Казани (Республика Татарстан), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.
Чем занимается инспекция по охране труда России
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
Инспекция по труду рассматривает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения поставленных задач информацию.
Адрес, телефон и часы работы инспекции по охране труда в Казани (Республика Татарстан)
Адреса, время работы, а также телефоны подразделений и иные контакты представлены в списке ниже. Здесь же находится и телефон инспекции по труду для Казани (Республика Татарстан), по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Отдел в г. Набережные Челны государственной инспекции труда в Республике Татарстан | Набережные Челны, ул. Академика Рубаненко, 6Г | — | — |
| Государственная инспекция труда в Республике Татарстан | просп. Ямашева, 48Б, Казань | 8 800 707‑88-41 +7 843 525‑20-23 +7 843 525‑45-74 +7 843 525‑03-97 +7 843 525‑10-13 +7 843 525‑20-09 +7 843 525‑20-33 +7 917 220‑75-21 Официальный сайт: git16.rostrud.ru | ПН-СР 13:00–18:00; ЧТ,ПТ 9:00–12:00 |
Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по охране труда в Казани (Республика Татарстан).
Найти где находится трудовая инспекция в Казани (Республика Татарстан) также можно на карте.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в такое учреждение имеет право любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.
Государственная инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:
Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно скорее.
Далее детально остановимся на том, как можно обратиться в инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.
Варианты подачи претензии
Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:
В последнем методе тоже потребуется набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальной странице инспекции по охране труда. Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти бланк претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.
Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать претензию нельзя, так как такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.
О том как грамотно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста-консультанта.
Срок рассмотрения жалобы
Претензии, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.
