автодок адрес склада апаринки

Автодок

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»

График работы 5/2, 6/1, 4/3 и так по кругу. На складе бардак часто занимаешься поиском деталей, которые ребята с разноса могли кинуть в другую коробку (их это мало волнует) могут ставить детали не по сектору, а ты ходишь ищешь. Мало рохлей, тут принцип прийти пораньше и утащить на сборку большей рохлей пока приёмка переодевается. Если у тебя смена с субботы на воскресенье,то утром ты будешь добир.

Офис грязный, везде коробки и запчасти валяются. На складе всё вперемешку, бардак. Собеседование проходило с рук.который высоко себя ставит, на самом деле одни понты, можно было приземлить, но не стал этого делать. зп оклад +%. Процент заплатят если будет выполнено не ниже 90% от поставленного плана на офис, в другом случае только оклад 24к. Не рекоммендую, не убивайте своё время и финансы.

Источник

Отзыв сотрудника Олег о компании Автодок

Добрый день.
1. Склад действительно находится в 3 км от МКАД, но в 20 метрах от остановки общественного транспорта, где ходят уйма автобусов, + для сотрудников фирмы 7 раз в день ходят бесплатные автобусы от метро.
2. В складе действительно присутствуют ворота, но во первых так же есть система отопления с тепловыми пушками направленными на ворота, а во вторых сотрудники работающие в непосредственной близости от ворот за зимнее время получают соответствующую одежду ( а еще отмечу что многие сотрудники склада зимой работают в футболках или легких спецовках – наверное действительно из за того что очень холодно).
3. Переработки, как и работа в субботу действительно присутствуют, но они оплачиваются отдельно – и у многих сотрудников премиальные сопоставимы с основной зп.
4. Действительно, в течении рабочего дня существует отведенное время на обед ( примерно 30 минут), один или два перекуса по 15 минут, + ежечасные перекуры по 5 минут. Это в сумме более полутора часа времени. Но с секундомером никто не стоит, и штрафы за несоблюдение этих периодов отсутствуют( но это не подразумевает задержки при каждом возвращении на рабочее место)
5. Во время пандемии работало порядка 60% сотрудников склада ( именно желающие), никого силой или под дулом автомата на работу не вытаскивали.
6. В старшие смены назначаются сотрудники, давно работающие у нас и доказавшие делом и своей работой, что на них можно положиться в нетиповых ситуациях.
7. В отпуск сотрудники склада уходят на 4 недели в году В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ руководствуясь законодательством. ( и 1 раз минимум на 2 недели)
8. Ваши комментарии по поводу блатного руководства и приезжих “вчерашних коллег ” оставим без комментариев, так как реально работающие у нас сотрудники знают что это не правда ( кроме родственных отношений зав. Склада – что отнюдь не является преступлением и ни от кого не скрывается, и что действительно некоторые складские работники не имеют московской прописки – что не мешает им нормально работать и нормально общаться с окружающими), а отсутствие реальной подписи под Вашим сообщением только подтверждают это. Действительно, очень удобно безнаказанно врать и оскорблять прикрываясь подписью другого человека.

В заключение хотим поблагодарить Вас за то, что Вы покинули ряды нашей компании.
А Вам желаем найти работу в должности кладовщика ( с перспективой роста до самого главного директора) в организации находящейся в центре Москвы, на которой можно будет с утра до вечера есть и курить, никогда не перерабатывать, уходить в отпуск по Вашему желанию в любое время, и в ней не будет ни одного человека которые Вам могут указать на недопустимость такого поведения, и получать при этом стотысячмильонов!

Источник

Автодок

Мы ежедневно обновляем электронные каталоги, чтобы вы всегда могли получить актуальную информацию и найти нужные детали. Если вы затрудняетесь с выбором нужного товара, то в любом из наших офисов (а их сейчас в России более 100) наши консультанты с удовольствием ответят на все ваши вопросы, подскажут, какие детали лучше выбрать и предоставят нужную информацию о производителях. При этом через личный кабинет доступна система онлайн-запроса на подбор интересующих вас деталей.

Многие могут подумать что мы пишем плохие отзывы, потому что работать не хотим.
Но, я лучше с голоду помру, чем тут работать.

В первую очередь начальство, шизофреники, мнят из себя не пойми кого, пытаются строить новых сотрудником, чтоб действовали по их указанию,
Например: в туалет с разрешения, XD
я тогда был в шоке, и пошел специально без спросу, да бы показать начальнику что он не висит ни грамма.
Он обиделся на меня, и в будущем грозил увольнением, или уволит якобы по статья, настоящий Шизофреник, при разговоре даже в глаза не смотрит.

Потом сотрудники которые там давно с ним работаю, у него на подсосе, постоянно поддакивают ему, смеются над не смешными шутками.

По зарплате, постоянно штрафы, если ты начал со склада и не сделал перед устройством на работу Инвентаризацию склада, то весь минус (-) который будет, повесят на всех.
Зарплата и так маленькая, так еще и штрафуют, как настоящий раб там.
Чувство собственного достоинство и самооценка падает на этой работе, постоянно на нервах и еще клиенты бывают интересные 🙂

Один им словом Калл.

Хороший отзывчивый коллектив.

Локацию можно подобрать удобную.

График есть 5/2 или 2/2, кому что.

«Типо» известный работодатель в Вашей трудовой, хотя кому это надо.

Я шёл на менеджера.

Работа. Когда я поговорил с руководителем, то понял, что перед тем как сесть на менеджера, нужно побыть его «ассистентом» пару неделек. Быстро втянуться и вперёд в бой. Я не против.

Кладовщикам на заметку. В магазине работает один кладовщик. 2/2 график. Зп 30. На вас приёмка товаров (разгрузить машину), сортировка по складу, пробить все товары полученные в системе, работа с кассой, работа с покупателями в магазине и продажа из «наличия» в целях повысить чек отдела в этом месяце, так же, вы будете и выдавать товар покупателям. В день приходит 2 машины по 35-40 «мест», те 35 огромных коробок, набитых мелкими, как правило, резинками, фильтрами, щетками, накладками, прокладками. Одному человеку делать работу за, минимум, троих, да ещё и за 30к? Увольте! И да, товарищ, с тебя спишут стоимость товара, если ты принял «невозвратный» товар и не поверил, что там отсутствует крепление чудесное. На моих глазах у парня сняли с ЗП около 6000 за месяц. Зарплата составила 24+-.

Некорректная постановка задач. Смещение дедлайнов в меньшую сторону постфактум, отсутствие проверки возможности выполнения задачи (как времени, так и знаний). Постановка задач от нескольких начальников без их согласования между собой.

Размытый функционал начальников. Нигде нет открытой информации кто чем занимается и у кого какие зоны ответственности. По каждому вопросу нужно сначала потыкаться по начальникам и тогда тебя направят. На вопросы почему нет нормальной функционирующей справочной системы – все и так всё знают, спроси если не знаешь.

Усредниловка. Требования к персоналу средние по палате, не взирая на нагрузку. Одна и та же должность может получать одинаково денег при совершенно разной нагрузке. И никого это не волнует, главное цифры в отчетах. Вообще интересны только цифры. Как только встает вопрос как эти цифры выполнять ответ один, как хотите, так и делайте. Регламент компании написан для сферического офиса в вакууме. Например, хрупкий товар нужно осмотреть за 1 час, а водителя не отпускать пока не осмотрели все хрупкие позиции. Однако разгрузка товара не должна быть больше 15 минут.

Программное обеспечение. Настолько сырого ПО не встречал. Нормальной инструкции по пользованию нет. Куча нюансов, которые нужно самому решать. При введении нового функционала рядовых пользователей спрашивают, как удобнее, а делают как уже решили. Зачем спрашивали тогда… ПО неудобное. Чтобы решать рядовые задачи каждый день нужна куча лишних кликов. Обновление функционала происходит без оглядки на рядовых пользователей.

Постоянные проблемы со связью. Регулярно теряется связь с сервером. IT отдел такое ощущение, что постоянно занят совсем другими делами, чем решение проблем офисов

Слабое развитие поддерживающих отделов. Бытовые проблемы решаются крайне неторопливо и постоянно нужно подпинывать, чтобы работали. И дело не в самих работниках, их просто мало, и они на маленькой зп, и бюджет крайне ограничен. Мелкий бытовой ремонт, сборку мебели проще сделать своими силами, чем дождаться выполнения заявки.

Предоставление отчетности. Отчетов много, и как их заполнять интуитивно не понятно. Обучение отчетности отсутствует как класс. Зато штрафы за неправильную отчетность исправно начисляются. Ведь их приходиться переделывать вышестоящему руководству. Нет возможности выгрузить отчет из системы для его анализа. Сначала нужно собрать кучу показателей в таблицу отчета, а уж затем приступать к анализу. А поскольку обучения заполнению нет, то и времени уходит куча для составления отчетности.

Мотивация сотрудников выше менеджера. Будьте уверены. Мы можете получить зп меньше чем Ваш подчиненный. И это считается нормой. При том, что ответственность и штрафы у руководителей выше, чем у менеджеров.

Индивидуальный подход к штрафам и премиям, которые не входят в мотивацию. Что одному будет стоить штрафа, другому будет стоить ничего. За что одному доплатят, второй делает бесплатно.

Отсутствие премий на праздники, Дни рождений, свадьбы и т.д. Совсем нет. Только неперсонализированные поздравительные письма на Новый год, 23 февраля и 8 марта.

Пропасть между отделами. Договор с конечным потребителем никого не интересует. Любые проблемы с клиентом ложатся на отдел продаж. Нужно продавить возврат поставщику? Отдел закупок ничего не сделает. Нужна экспертиза товара? Отдел гарантии ничего не сделает. Всё должны организовывать продажи. Только пинками и письмами в копии с высокими начальниками, только заработают смежные отделы. Вообще складывается впечатление, что смежные отделы не понимают, что работать на клиента должен каждый сотрудник компании. А не только менеджер по продажам. Нормально, когда начальник пишет на почту сотрудникам, которые не работают месяц уж как. Нормально, когда отдел логистики пишет вопрос руководителю по офису, который он уже не курирует.

Проведение инвентаризации. Инвентаризация товаров наличия по старинке, на листочках. Отнимает кучу времени. Обязательна каждый месяц. Отследить причины возникновения недостачи невозможно.

Тотальная экономия на сотрудниках. Зачем новую форму? От предыдущего же осталась. Что-то вы много тратите туалетной бумаги, отчитайтесь почему? Скоро будут лишать премии за перерасход света и воды.

Переработки чаще не оплачиваются. Чаще всего ответ на необходимость переработки – не умеете планировать своё время. Белая зарплата, но работа в праздники оплачивается не в двойном размере, а фиксировано.

Все трубят про кадровые резервы, но их нет. Если сотрудник идет в отпуск или больничный, то вся нагрузка ложится на плечи других. Нет подменных линейных сотрудников.

Источник

Автодок

Отрицательные стороны

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
На время стажировки была договорённость о стажировочный зп в размере 13 тысяч. Проработав 3 недели из 4 стажировочных, понял что не могу и не хочу работать здесь. Так и объяснил мастеру. Надеясь получить свои заработанные деньги меня послали. Просто кидала, будьте аккуратнее, начальство полные мрази. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
На этом сайте очень много фиктивных положительных отзывов фу таким быть, огромный минус для работодателя. Проработал больше 2х лет на должности менеджер. В этой организации все работники офисов расходники, руководству вы не интересны, соответственно текучка бешенная. Постоянные не обоснованные удержания за запчати которые повредили при перевозке, каждый месяц стабильно и насильно будешь покупать запчасть. Премий не

Аноним:
Отрицательные стороны :
Ужасная компания!! Сменился руководитель, ещё та крыса. Подставил меня жестоко, хотя я не вчём не виноват. Заставили увольняться или статью мне впишут!! Работал метро молодёжная. Никому не советую там работать. Пожалеете!! Много.

Москва, Парковая 13-я, 40

Отрицательные стороны :
Работал в апаринках, вечно угрожали что оштрафуют за то что в телефон смотришь. Начальница которая никого не уважает мне ровня по возрасту бегает мозги делает и селфи перед нами, на камеры смотрят, а сами не работают, логисты в этой компании самые гнелые люди. Ещё идёт укрытие налогов. Работаешь за ленивых. Уважение начальства к работнику плохое. Хамство и угрозы уволенения каждый день. Не адекватный коллектив.

Положительные стороны :
1. Белая заработная плата. 2.Зарплата без задержек.

Отрицательные стороны :
В вакансии указывают завышеный оклад. В моём случае 45т.р., на союеседовании оказалось 27т.р.

Отрицательные стороны :
Офис грязный, везде коробки и запчасти валяются.На складе всё вперемешку, бардак.Собеседование проходило с рук.который высоко себя ставит, на самом деле одни понты, можно было приземлить, но не стал этого делать.зп оклад +%. Процент заплатят если будет выполнено не ниже 90% от поставленного плана на офис, в другом случае только оклад 24К.Не рекоммендую, не убивайте своё время и финансы. Подробнее>>

Анатолий:
&nbsp&nbspПришел сюда из другой компании по продаже запчастей. Разницу трудно не заметить. Процессы отлажены, зарплата вовремя, коллеги вменяемые ребята. Начальство занимается своим делом не лезет куда не надо. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Многие могут подумать что мы пишем плохие отзывы, потому что работать не хотим.Но, я лучше с голоду помру, чем тут работать.В первую очередь начальство, шизофреники, мнят из себя не пойми кого, пытаются строить новых сотрудником, чтоб действовали по их указанию, Например: в туалет с разрешения, xd я тогда был в шоке, и пошел специально без спросу, да бы показать начальнику Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Склад компании Автодок в Московской области деревня Апаринки, логистический парк Апаринки. Транспортной доступности вообще нет все за мкад в Подмосковье, а в корпоративный автобус идущий до метро все не умещаются добирайся как хочешь! Зимой на складе холодно тк постоянно открывают вертикальные роль ставни для загрузки товара их 6шт и когда они открыты не один отопитель не спасает. Теплую зимнею спецодежду

Леонид:
&nbsp&nbspСидеть на попе ровно здесь не получится. Работы всегда хватает, но и оплачивается это более чем достойно. Зарплата белая, оформление официальное. В сезон бывают переработки, но и оплачиваются они соответствующим образом.

Отрицательные стороны :
Оценка оплаты. отзыв для тех кто метит в ассистенты менеджера вот ваш функционал 1)разгрузка товара, прием товара с главного склада,сбор доставок для местных водителей, выдача товара клиентам( поиск происходит шарясь руками на полке, что очень тормозит процесс)Прием денежных средств. Контроль кассы,Инкассация при наборе в кассе определенной суммы.»раз в три дня «Прием местных поставщиков. Обработка товара. Разбор товара из заявок интернет Подробнее>>

Положительные стороны :
Я 3 года отработал в этой фирме и очень рад что работал в ней!) Отдельное спасибо Анатолию Кабанову! Лучший старший ночной смены с кем я когда либо работал!) Зарплату никогда не задерживали. Работа не бей лежачего. Ночная смена супер!) И запчасти покупал со скидкой как сотрудник)

Отрицательные стороны :
Заставили работать на предстоящие праздник 4 ноября. Тем кто не желает мириться пугают увольнением! Смех да и только! Будьте людьми!! Дайте отдохнуть сотрудникам в государственный праздник. P.S сделайте влажную уборку склада! Дышать нечем.

Отрицательные стороны :
Начальник Олег,он же красноликий.этот человек не то что недостаток,это целая трагедия для этой конторы,ну и его верный пёс Мартын который только визжит на весь склад как неврастеник и жрет водку.на обед даётся 30 мин на перекур 3мин,работа не тяжолая она очень монотонная.соглашусь с теми кто говорит что положительные отзывы пишут в отделе кадров,если вас всеже занесёт туда(не приведи господь конечно)то спросите у кого угодно как ему работать под руководством красного царька,и вам сразу станет все ясно,вообщем поверьте на слово.не стоит проверять.чуть не забыл,карьерного роста нет вообще хотя в