кулуарный
Смотреть что такое «кулуарный» в других словарях:
кулуарный — частный, партикулярный, неформальный, неофициальный, приватный, негласный Словарь русских синонимов. кулуарный см. неофициальный Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык … Словарь синонимов
КУЛУАРНЫЙ — КУЛУАРНЫЙ, кулуарная, кулуарное. прил. к кулуар. Кулуарные встречи. Кулуарные сделки. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
кулуарный — ая, ое. Отн. к кулуарам; неофициальный, негласный, закулисный. Кулуарные разговоры. Кулуарные сделки. БАС 1. Лекс. Уш. 1934: кулуа/рный … Исторический словарь галлицизмов русского языка
Кулуарный — I прил. 1. соотн. с сущ. кулуары I, связанный с ним 2. Свойственный кулуарам [кулуары I], характерный для них. II прил. 1. соотн. с сущ. кулуары II, связанный с ним 2. перен. Неофициальный, негласный. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
кулуарный — кулуарный, кулуарная, кулуарное, кулуарные, кулуарного, кулуарной, кулуарного, кулуарных, кулуарному, кулуарной, кулуарному, кулуарным, кулуарный, кулуарную, кулуарное, кулуарные, кулуарного, кулуарную, кулуарное, кулуарных, кулуарным, кулуарной … Формы слов
кулуарный — кулу арный … Русский орфографический словарь
кулуарный — ая, ое; рен, рна, рно. Ведущийся в кулуарах; неофициальный, негласный. К ые обсуждения, беседы, разговоры … Энциклопедический словарь
кулуарный — ая, ое; рен, рна, рно. Ведущийся в кулуарах; неофициальный, негласный. К ые обсуждения, беседы, разговоры … Словарь многих выражений
кулуарный — кулуар/н/ый … Морфемно-орфографический словарь
неофициальный — частный, приватный, неформальный; товарищеский, полуофициальный, бэкграундный, кулуарный, левый, партикулярный. Ant. официальный, санкционированный Словарь русских синонимов. неофициальный неформальный / о разговоре, слухе, сделке: кулуарный / о… … Словарь синонимов
Значение слова «кулуарно»
кулуа́рно
1. разг. наречие к прилагательному кулуарный; неофициально, негласно ◆ Ответственный и самостоятельный Парламент не позволяет разрабатывать и принимать решения кулуарно, без совета с обществом, обсуждения со специалистами, не связанными с органами власти отношениями трудовой дисциплины. Егор Гайдар, «Гибель империи», 2006 г. (цитата из НКРЯ)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: смертоносность — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «кулуарно»
Предложения со словом «кулуарно»
Понятия, связанные со словом «кулуарно»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «кулуарно»
И в этих сложнейших условиях недопустимо, чтобы многие важнейшие государственные решения принимались впопыхах, кулуарно, без системного анализа, без привлечения интеллектуальных сил экспертно-аналитического сообщества.
Вопрос решили кулуарно, междусобойчиком.
Все важнейшие для страны решения принимаются кулуарно.
Синонимы к слову «кулуарно»
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Значение слова «кулуарный»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
КУЛУА’РНЫЙ, ая, ое. Прил. к кулуар. Кулуарные встречи. Кулуарные сделки.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
кулуа́рный
1. относящийся к кулуарам
2. происходящий, ведущийся в кулуарах; неофициальный, негласный ◆ Каждая такая встреча превращалась в целую цепь кулуарных, закулисных бесед друг с другом, и по отдельности, и по парам, и по три человека. Артём Тарасов, «Миллионер», 2004 г. (цитата из НКРЯ)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: бредовость — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «кулуарный»
Предложения со словом «кулуарный»
Сочетаемость слова «кулуарный»
Понятия, связанные со словом «кулуарный»
В марте 1989 г. состоялись выборы Съезда народных депутатов СССР, первые выборы высшего органа власти СССР, на которых избирателям впервые предоставлялся выбор между несколькими кандидатами. Впервые в СССР происходило публичное обсуждение различных предвыборных программ (в том числе и на теледебатах).
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «кулуарный»
Уверен, что президент сумеет оценить кандидата, который стремится получить должность с истинным простодушием, а не гробит время на кулуарные интриги.
Способность анализировать ситуацию, воспринимать не только высказанные вслух мысли, но и их подтекст, не раз помогали ему в трудных ситуациях постоянной кулуарной борьбы за власть.
И никаких тебе кулуарных переговоров, дополнительных условий и просьб – просто король показывает своё уважение представителю самой могучей страны мира.
КУЛУАРНЫЙ
Смотреть что такое «КУЛУАРНЫЙ» в других словарях:
кулуарный — частный, партикулярный, неформальный, неофициальный, приватный, негласный Словарь русских синонимов. кулуарный см. неофициальный Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык … Словарь синонимов
кулуарный — КУЛУАРЫ, ов. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
кулуарный — ая, ое. Отн. к кулуарам; неофициальный, негласный, закулисный. Кулуарные разговоры. Кулуарные сделки. БАС 1. Лекс. Уш. 1934: кулуа/рный … Исторический словарь галлицизмов русского языка
Кулуарный — I прил. 1. соотн. с сущ. кулуары I, связанный с ним 2. Свойственный кулуарам [кулуары I], характерный для них. II прил. 1. соотн. с сущ. кулуары II, связанный с ним 2. перен. Неофициальный, негласный. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
кулуарный — кулуарный, кулуарная, кулуарное, кулуарные, кулуарного, кулуарной, кулуарного, кулуарных, кулуарному, кулуарной, кулуарному, кулуарным, кулуарный, кулуарную, кулуарное, кулуарные, кулуарного, кулуарную, кулуарное, кулуарных, кулуарным, кулуарной … Формы слов
кулуарный — кулу арный … Русский орфографический словарь
кулуарный — ая, ое; рен, рна, рно. Ведущийся в кулуарах; неофициальный, негласный. К ые обсуждения, беседы, разговоры … Энциклопедический словарь
кулуарный — ая, ое; рен, рна, рно. Ведущийся в кулуарах; неофициальный, негласный. К ые обсуждения, беседы, разговоры … Словарь многих выражений
кулуарный — кулуар/н/ый … Морфемно-орфографический словарь
неофициальный — частный, приватный, неформальный; товарищеский, полуофициальный, бэкграундный, кулуарный, левый, партикулярный. Ant. официальный, санкционированный Словарь русских синонимов. неофициальный неформальный / о разговоре, слухе, сделке: кулуарный / о… … Словарь синонимов
Интриги и закулисная борьба в рабочем коллективе: как обратить их себе на пользу
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Участие в склоках может стоить карьеры, но иногда открывает и заманчивые перспективы. Участие в склоках, особенно активное, — опасное занятие. Не забывайте о том, что добрая слава под лавкой лежит, а дурная — по миру бежит.
Сегодня российские компании наконец заметили, что этике взаимоотношений между сотрудниками следует уделять должное внимание. Но, поскольку конкуренцию никто не отменял, то и «подсиживание» конкурентов стало более утонченным и даже интеллигентным. Поэтому будьте готовы к тому, что вряд ли найдутся желающие открыто выказать негативное отношение к вашему поступлению на работу. По крайней мере, к вам лично.
Тем более не будет этого делать человек, поднаторевший в закулисных играх. Возможно, вам даже все будут искренне рады, предложат помощь или совет. Постарайтесь не обольщаться насчет искренней радости «старожилов».
Не участвовать в интригах довольно трудно. Но как же правильно себя вести, чтобы обратить их себе на пользу и даже, напротив, завоевать репутацию человека, который может погасить конфликт и дать дельный совет?
Итак, представим, что вы полны планов, идей и оптимизма, но сотрудники компании не спешат разделить ваш оптимизм и настороженно относятся к нововведениям. Более того, они пытаются заблокировать любое рацпредложение с вашей стороны. Им было так тихо и спокойно. А тут вы со своим уставом, да в чужой монастырь.
Сопротивление сослуживцев может быть настолько интенсивным и так осложнит вашу жизнь, что вы почувствуете себя человеком, растревожившим осиное гнездо. В результате перед вами может вполне реально замаячить вопрос об увольнении.
Участие в различных склоках и интригах отнимает значительную часть рабочего времени и, следовательно, не способствует повышенной производительности труда. Однако не волнуйтесь. Возможно, вы принадлежите к той редкой категории счастливчиков, которые работают в идеальных коллективах: никто не интригует, на лицах сотрудников всегда сияют улыбки, а рабочий процесс идет слаженно и бесконфликтно. Но не расслабляйтесь!
Возможно, отсутствие проявлений самых обычных и естественных человеческих слабостей в данной фирме объясняется очень просто — характером руководителя. Некоторые начальники ухитряются буквально задавить своим авторитетом несчастных сотрудников и загрузить их работой «по самые серые уши». В результате люди вздохнуть лишний раз боятся, не то что мелко склочничать. На это у них просто не остается сил.
Есть и второй вариант. Если начальник — очень милый и здравомыслящий человек, а атмосфера в офисе близка к идеалу, проверьте, живы ли вы, потому что в реальном мире продвижению по карьерной лестнице неизбежно сопутствует конкуренция, а значит, всегда найдутся желающие занять ваше «теплое» место. Если вы не хотите участвовать в закулисных играх, то, во всяком случае, должны научиться защищаться от желающих в них играть.
Можно вычислить его и вызвать на разговор, однако выяснять отношения чаще всего бесперспективно, лучше покажите или продемонстрируйте ему свою осведомленность и, не дожидаясь оправданий или объяснений, подбросьте ему дезинформацию, которая вскоре обнаружится. Этим вы дискредитируете сплетника и заставите коллег усомниться в том, что он говорил про вас. Это первый вариант.
Что же делать, если он не подходит? Выхода два: что-то делать либо не делать ничего. Вы можете вообще не реагировать на такие глупости и надеяться на здравый смысл сослуживцев. В этом случае есть риск выпустить ситуацию из-под контроля, и тогда порочащая вас информация неизбежно дойдет до руководства. Нет никакой гарантии, что «наверху» кто-то сможет отличить истинные факты от ложных.
Если у вас нет желания доставлять радость своим недоброжелателям, постарайтесь их запутать. Для этого существует несколько достаточно простых и эффективных приемов.
Для начала можно поиграть в легендарную личность. При таком имидже чем больше противоречивых слухов о вас ходит в родном коллективе, тем лучше для вас, поэтому не забывайте с видом шпиона, передающего секретное сообщение, почаще рассказывать о себе «чистую правду». Обязательно скажите пароль: «Только никому не говори!» И все! Считайте, что вы поместили свою информацию на доске объявлений. Вскоре как минимум половина коллектива узнает о вас нечто необыкновенное.
Когда же информации станет слишком много, и все в ней окончательно запутаются, не удивляйтесь. Некоторые измученные неизвестностью сослуживцы начнут обращаться к вам напрямую с вопросом: «А правда ли, что ты…?» Тут выбор за вами. Можете отвечать что угодно в зависимости от отношений с данным человеком.
В любом случае слухи лучше всего держать под контролем или хотя бы быть в курсе того, что о вас говорят, ведь сплетни — это тоже информация, пусть и искаженная.
Практика показывает, что когда про человека знают слишком много, это все равно, что не знают ничего. Если ваши конкуренты захотят как-то подставить вас или спровоцировать на какую-то реакцию, они вряд ли смогут это сделать, потому что про вас чего только не болтают.
Грамотный вредитель всегда заранее старается просчитать последствия распространения сплетен или другие свои действия. А как же тут просчитаешь, когда не ясно, как вы отреагируете? Вдруг у вас большие возможности и связи? Вдруг вы вычислите обидчика и прямо пойдете к начальству? Уж лучше вас совсем не трогать. А ведь именно этого вы и добивались.
Организовать «слив» информации можно и не общаясь со сплетниками лично. Просто чаще «забывайте» на рабочем столе документы. Разумеется, в любой фирме есть и люди, которые действительно хорошо к вам относятся. Дружить или не дружить в офисе, решайте сами. Но, по крайней мере, первое время не открывайте всех карт даже перед друзьями. Слишком часто последствия чужой недальновидности стоят работы специалистам по офисной дружбе.
С самого начала мы определились, что вам надо создать репутацию человека думающего, толкового, способного принимать решения и дать дельный совет. Предположим, что все вокруг уже поняли: вы очень умный и талантливый, и лучше с вами не воевать. В таком случае желающие услышать ваше мнение вскоре вполне могут начать выстраиваться в очередь.
Если вас устраивает такое интенсивное общение, это прекрасно. Но вряд ли вы мечтаете о том, чтобы целый день решать чужие проблемы вместо того, чтобы работать. В таком случае вам неизбежно придется отказывать некоторым желающим «посоветоваться». Предлагаем в первую очередь «отсеять» категорию людей, которых в народе метко называют «профессиональными плакальщиками».
Эти люди постоянно живут какой-нибудь проблемой, которую с успехом пытаются переложить на других. Еще они любят «вытягивать» из других идеи, а потом выдавать их за свои открытия. Вряд ли вы захотите оказывать услугу плагиатору, тем более, что от таких людей всегда больше вреда, не говоря уже о благодарности.
Люди сами любят раздавать бесплатные советы, которые, как и любая информация, могут быть и полезными, и вредными. Поэтому в каждом конкретном случае решать вам — прислушиваться или нет. Многие квалифицированные специалисты, чтобы не мучить себя выбором, предпочитают жить своим умом, а чужие пожелания принимают во внимание очень редко. Тем более не стоит следовать совету человека, в котором вы не слишком уверены. В противном случае результат ваших действий может быть печальным.
Опасной для вас может быть ситуация, когда в подразделении остается в качестве вашего коллеги или подчиненного тот человек, место которого теперь занимаете вы. Понадобится масса такта, осторожности и просто ума, чтобы не стать жертвой интриг такого сотрудника. Конфликтовать с ним вроде бы нетактично, ведь он и так понижен, но слишком усердно его опекать тоже не стоит, так как начальству это может не понравиться.
Самое верное — придерживаться с таким сотрудником деловых отношений и относиться к нему с максимальным тактом и объективностью, но только в рамках официального общения. Вмешиваться в чужую травлю — значит, заработать себе отрицательные очки. Будьте бдительны, но благородны.
Иногда даже неформальный совет начальника стоит разделить на восемь. В том случае, конечно, если вы подозреваете его в том, что он ставит на вас различные эксперименты, и если это был совет, а не приказ.
Одним из самых опасных моментов в работе всегда является вопрос принятия различных решений. Однако избежать этого вам в любом случае не удастся, особенно если вы занимаете руководящую должность. Поэтому постарайтесь иметь все сведения и факты, которые нужны для принятия правильного решения. Как говорится, «кто владеет информацией, тот владеет миром».
В первую очередь, эта информация должна быть юридической. Знание правовой базы необходимо и для защиты от возможной недобросовестности работодателя. Помните, что незнание закона от ответственности не освобождает.
В целом же, согласно Трудовому Кодексу РФ, у работодателя есть достаточно причин уволить работника. Однако закон усилил гарантии его прав при увольнении и систематизировал основания для расторжения трудового договора. Это дает возможность профессиональным юристам отстоять права работника и защитить его законные интересы в случае увольнения.
Таким образом, можно резюмировать следующее:
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
