Вниманию граждан Российской Федерации, до 1992 года работавших на территории Республики Таджикистан!
Согласно письму Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.06.2014 г. №17-03-11/10-8388 Государственное учреждение-Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) информирует граждан о том, что Министерство труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан преобразовано в Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан.
Вопросы пенсионного обеспечения переданы Агентству по социальному страхованию и пенсий при Правительстве Республики Таджикистан (Республика Таджикистан, г. Душанбе, ул. Борбад, 71).
Вопросы реабилитации инвалидов и их социальная защита переданы в ведение Министерства здравоохранения и социальной защиты населения Республики Таджикистан (Республика Таджикистан, г. Душанбе, ул. Шевченко, 69)
Гражданам Российской Федерации, работавшим до 1992 года на территории Республики Таджикистан, для получения справок о заработной плате и решения вопросов, касающихся здравоохранения и социальной защиты, необходимо обращаться в соответствующее ведомство.
Адрес: 677027, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Октябрьская, дом 15
Телефоны
Режим работы
Приёмная управляющего ГУ-РО ФСС по РС(Я)
(4112) 42-87-21, 315-900
Факс
(4112) 42-85-49
(4112) 318-111 телефон «горячей линии»
Электронная почта (e-mail)
Пенсионный фонд в душанбе адрес
О работе этой компании написано 3 отзывов. Бывали здесь? Напишите отзыв
Добрый день! Меня интересуют следующие данные: • Статистические данные всех отелей, находящихся в городе Душанбе: — заселяемость; — количество номеров; — стоимость номеров. • Статистические данные о въезде иностранных граждан в город Душанбе и в республику в целом. • Статистические данные об инфляции заработной платы в городе Душанбе. • Численность населения в городе Душанбе. • Уровень безработицы города Душанбе и республики в целом. Подскажите пожалуйста, как, где и каким путем я могу их получить. Заранее благодарю.
Добрый день,подскажите пожалуйста как правильно поступить и куда обратиться по следующему вопросу: мы живем в Украине и моему отцу необходимо подтвердить годы работы в Таджитской ССР по травой книжке доя начисления пенсии? Заранее спасибо
Здравствуйте,уважаемые работники соц.защиты! Сначала вопрос — как получить сведения и подтверждение стажа работы на Памир ГЭС-1? Куда надо стучаться,кто этим занимается? Органы соц.защиты и пенсионного фонда РФ не могут получить ответ на свой запрос. В результате пять лет работы на Памире — коту под хвост…Спасибо,уважаемые, за такое внимание к бывшим вашим гражданам. Надеюсь мой вопрос не останется без ответа.
Пенсионный фонд в душанбе адрес
Пенсионные вопросы
Для назначения пенсионных выплат проживающим за границей необходимо обращаться непосредственно в Пенсионный Фонд Российской Федерации или его территориальные органы в регионах России.
Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2015 г. действует постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2014 г. № 1386 «О порядке выплаты пенсий лицам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации» , в соответствии с которым изменился порядок перевода пенсий и оформления ряда документов, представляемых в целях выплаты (перевода) пенсий.
Уважаемые пенсионеры, в связи с изменением порядка подачи документов на оформления свидетельства о нахождении в живых Вы можете обратиться за документом, подтверждающим факт нахождения гражданина в живых не по состоянию на 31 декабря каждого года, а в течение всего года в часы приёма по вопросам нотариата.
Составление акта о личной явке в год назначения пенсии не требуется. При этом акт, подтверждающий факт нахождения гражданина в живых составляется один раз в год и действует в течении 12 месяцев.
Обращаем внимание, что назначенные до 1 января 2015 года пенсии, выплата которых осуществляется путем перевода за пределы Российской Федерации, будут выплачиваться в дальнейшем в прежнем порядке. Пенсионер вправе подать заявление об изменении способа выплаты пенсии путем ее перечисления на банковский счет, открытый им в кредитном учреждении на территории Российской Федерации. Выплата пенсий, назначенных после 1 января 2015 года, будет производиться только на территории Российской Федерации.
Предварительные заявки на выдачу пенсионных справок возможно оформить по адресу https://pension.kdmid.ru
Подробную информацию о документах, необходимых для выплаты пенсии, можно получить связавшись с представителями Пенсионного фонда Российской Федерации ( http://www.pfrf.ru/contacts/ )
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИИ
Исполнительная дирекция ПФР 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4
Управление по работе с обращениями граждан Исполнительной дирекции ПФР Телефон: 8 (495) 987-89-07, 8 (495) 987-89-14 Адрес: г. Москва, Славянская пл., д. 4 Для направления обращений в письменном виде: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4
Департамент по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей Телефон: 8 (495) 987-80-30 Адрес: г. Москва, ул. Академика Анохина, д. 20, корпус А.
Вопросы пенсионного обеспечения
Пенсионные вопросы
Для назначения пенсионных выплат проживающим за границей необходимо обращаться непосредственно в Пенсионный Фонд Российской Федерации или его территориальные органы в регионах России.
Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2015 г. действует постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2014 г. № 1386 «О порядке выплаты пенсий лицам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации», в соответствии с которым изменился порядок перевода пенсий и оформления ряда документов, представляемых в целях выплаты (перевода) пенсий.
Уважаемые пенсионеры, в связи с изменением порядка подачи документов на оформления свидетельства о нахождении в живых Вы можете обратиться за документом, подтверждающим факт нахождения гражданина в живых не по состоянию на 31 декабря каждого года, а в течение всего года в часы приёма по вопросам нотариата.
Составление акта о личной явке в год назначения пенсии не требуется. При этом акт, подтверждающий факт нахождения гражданина в живых составляется один раз в год и действует в течении 12 месяцев.
Обращаем внимание, что назначенные до 1 января 2015 года пенсии, выплата которых осуществляется путем перевода за пределы Российской Федерации, будут выплачиваться в дальнейшем в прежнем порядке. Пенсионер вправе подать заявление об изменении способа выплаты пенсии путем ее перечисления на банковский счет, открытый им в кредитном учреждении на территории Российской Федерации. Выплата пенсий, назначенных после 1 января 2015 года, будет производиться только на территории Российской Федерации.
Подробную информацию о документах, необходимых для выплаты пенсии, можно получить связавшись с представителями Пенсионного фонда Российской Федерации (http://www.pfrf.ru/contacts/)
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИИ
Исполнительная дирекция ПФР 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4
Управление по работе с обращениями граждан Исполнительной дирекции ПФР Телефон: 8 (495) 987-89-07, 8 (495) 987-89-14 Адрес: г. Москва, Славянская пл., д. 4 Для направления обращений в письменном виде: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4
Департамент по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей Телефон: 8 (495) 987-80-30 Адрес: г. Москва, ул. Академика Анохина, д. 20, корпус А.
Пенсионный фонд в душанбе адрес
— Отпуск и государственные праздники
— Система социальной защиты населения Таджикистана
Поиск подходящего персонала
Чтобы нанять местный персонал целесообразно связаться с частным кадровым агентством.
Компании ищут новые кадры, обычно подав объявления о вакансиях, также в местных газетах, таких как Азия-Плюс, Рекламная Газета или Дайджест пресс и, кроме того на сайте ООН www.untj.org или еженедельной рассылке на английском языке “What’s on in Dushanbe?” (marians@tajnet.tj).
Работодатели могут вести процесс отбора на основе индивидуальных требований. Тем не менее, в статье 7 Трудового кодекса Республики Таджикистан запрещена дискриминация в отношении лиц по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических взглядов и места рождения, иностранного или социального происхождения.
Таджикистан предоставляет различные модели работы, обеспечивая инвесторам гибкие решения занятости.
• бессрочные контракты (в основном трудовые договора)
Стандартные трудовые договора не ограничены временем. Как правило, они включают испытательный срок от 3-х до 6 месяцев. Компании обязаны следовать трудовому праву для уведомления о расторжении контракта, которое должно быть представлено в письменной форме за один месяц заранее. Те же сроки и условия требуются от сотрудников.
• срочные контракты (трудовые и сервис контракты)
Компании имеют право предлагать срочные контракты. Такие срочные контракты истекают автоматически в определенных датах. Для прекращения этого типа договора не требуется увольнение. Это помогает работодателю принять решение, стоит ли продлевать контракт.
Не существует установленной формы для трудового договора. Тем не менее, настоятельно рекомендуется определить некоторые пункты, такие как:
• Сфера деятельности и общее описание задач
• Дата начала контракта или в случае срочного договора, точная продолжительность соглашения
• Количество рабочих часов
• Праздники (в соответствии с законодательством Республики Таджикистан)
• Декларация срока уведомления
• Декларация о конфиденциальности в отношении оплаты
• Ежегодный отпуск (в соответствии с законодательством Республики Таджикистан)
• Штраф за нарушение договора
Об оплате сотрудника можно договориться. Последующий список является примером оплаты некоторых профессий:
• Специалисты (юрист, экономист) с хорошим знанием английского языка, хорошими компьютерными навыками — от 1400 долларов США
• Менеджер и помощник администратора — от 1000 долларов США
• Переводчик — от 1000 долларов США
• ИТ — специалист — от 800 долларов США
• Секретарь с хорошим знанием английского языка, хорошими компьютерными навыками — от 600 долларов США
• Бухгалтер — от 800 долларов США
• Водитель — от 500 долларов США
Сотрудники в Таджикистане получают зарплату, из которых вычитаются взносы на социальное страхование, пенсионные фонды и подоходный налог.
Многие работодатели сейчас предлагают прямую выплату заработной платы своим работникам.
В Таджикистане рабочее время является гибким. В соответствии с трудовым кодексом РТ, сотрудники имеют право работать 40 часов в неделю. В некоторых организациях суббота считается рабочим днем, а воскресенье общепринят выходным днем. Работа ведется с понедельника по пятницу, но сотрудники розничной торговли и обрабатывающей промышленности работают и в субботу.
Дополнительные рабочие часы (разрешено 120 часов в год) должны быть компенсированы за счет выделения отгулов или дополнительных платежей. Выбор между отгулами и дополнительной оплатой является предметом переговоров между работодателем и работником, но должно соответствовать со статьей 105 Трудового кодекса Республики Таджикистан.
Отпуск и государственные праздники
Полный рабочий день (40 часов в неделю / пять или шесть дней в неделю), имеют право как минимум на 2 оплачиваемых дней отпуска в месяц. Во время от 3 до 6 месяцев испытательного срока в начале новой работы, сотрудники также имеют право на эти выходные дни.
• 1 января — Новый год;
• 8 марта — День матери;
• 21—24 марта — Навруз;
• 1 мая — Международный день солидарности;
• 9 мая — День Победы;
• 27 июня — День народного единства;
• 9 сентября — День независимости;
• 6 ноября — День Конституции;
• один день ежегодно по совпадению — Рамазан;
• один день ежегодно по совпадению — Курбан;
Работники обязаны информировать своего работодателя о любой болезни требующей отсутствия на работе в кратчайшие сроки (как правило, в первый день отпуска по болезни). Если работник отсутствует в связи с болезнью в течение трех дней, необходимо предоставить документы, подтверждающие медицинские консультации по возвращении на работу.
— Отпуск по беременности и родам
В Таджикистане Отпуск по беременности и родам регулируется различными Постановлениями: Конституция Республики Таджикистан, Постановление Правительства Республики Таджикистан об отпусках, отпусках по инвалидности, декретных отпусках и других случаях, также Кодекса Фонда социального страхования по материнству Таджикистана.
Сотрудники должны информировать работодателя о беременности и ожидаемой дате родов как можно раньше. Определение срока отпуска по беременности и родам является предметом переговоров между работодателем и работником (минимум 70 дней до родов и 70 дней после родов, максимум 3 года). Беременные работники имеют право на среднюю сумму их заработной платы за 140 дней, которая может быть запрошена с начала седьмого месяца беременности. Кроме того, дополнительный платеж в 40 сомони в месяц может быть запрошен женщиной в течение полутора лет (1,5 года) после родов независимо от срока декретного отпуска.
Беременные работники имеют право претендовать на свою должность до 3 лет после родов.
Система социальной защиты населения Таджикистана
Система социального обеспечения в Таджикистане финансируется работником и работодателем. Ставка взносов работников, вычисляемая и оплачиваемая работодателем, составляет 25% от зарплаты работника, в то время как работники платят 13%.
Основные социальные пособия за счет средств социального страхования включают в себя:
• Медицинское обслуживание: преимущества в случаях болезни, или беременности, родов и их последствий
• Пособие по болезни
• Пособие по безработице
• Преимущества в случае трудового увечья или профессионального заболевания
• Отпуск по беременности
• Пособие по инвалидности.
Иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Таджикистан, имеют право на получение вышеуказанных пособий, пенсий и других форм социального обеспечения в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
В Таджикистане, пенсии по старости выплачиваются из Пенсионного фонда. Право на получение пенсионных выплат мужчины имеют в возрасте 63 лет при стаже работы не менее 25 лет, женщины — в возрасте 58 лет при стаже не менее 20 лет. В соответствии с Законом «О государственном социальном страховании», 1% отчислений от валовой зарплаты сотрудников переносится в пенсионный фонд.
